Servicios
Evaluación psicológica y psicométrica de candidatos, con un psicólogo con cédula profesional responsable de cada dictamen. Cada propuesta se ajusta al puesto y a la empresa.
Niveles y precios
$500 MXN
$900 MXN
$1,500 MXN
Cada propuesta se ajusta al puesto y a la empresa específica del cliente — estos tres niveles son la base, no un catálogo cerrado.
Más allá de la selección
Medimos cómo se vive el trabajo en tu empresa para detectar a tiempo lo que afecta el desempeño y la permanencia de tu gente.
Identificamos señales de desgaste profesional (burnout) y estrés en tus equipos, con instrumentos validados.
Detectamos factores de riesgo psicosocial y conductas de acoso laboral para que puedas actuar antes de que escalen.
Con lo que encontramos, te proponemos acciones concretas para tu empresa. Se cotiza según el tamaño de tu equipo.
Instrumentos y baterías
Usamos instrumentos con validez científica publicada.
Evalúa razonamiento — capacidad de análisis y resolución de problemas.
Work Styles Assessment — evalúa estilos de trabajo y forma de desempeñarse en el puesto.
Evalúa salud, estrés y trabajo — cómo la persona responde a la presión del entorno laboral.
Evalúa personalidad y ajuste emocional, con la profundidad que exigen los puestos de mayor responsabilidad.
Mide 8 metacompetencias clave para el desempeño en el puesto específico.
Cómo funciona
Nos cuentas sobre tu empresa y los puestos que necesitas cubrir, y definimos juntos el perfil de cada uno.
Definimos el nivel de evaluación. En los Niveles 2 y 3 te presentamos la batería diseñada para el puesto antes de empezar.
Firmamos un convenio de confidencialidad, y cada candidato firma su aviso de privacidad y consentimiento antes de ser evaluado.
El candidato responde la batería mediante un enlace en línea. En el Nivel 1, tu empresa nos envía la batería que ya aplicó.
Un psicólogo con cédula profesional integra los resultados con un criterio ordenado y responde por el dictamen.
Informe en PDF protegido con contraseña, por correo electrónico, a más tardar en 1 o 2 días hábiles según el nivel.
Preguntas frecuentes
Depende de cuándo responda el candidato. Una vez que tenemos toda la información, entregamos el informe a más tardar el siguiente día hábil (Nivel 1) o en 2 días hábiles (Niveles 2 y 3). Atendemos de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00. Normalmente entregamos antes.
La profundidad de la batería aplicada y del análisis: desde interpretar una batería que la empresa ya aplicó (Nivel 1), hasta una evaluación integral para puestos de alta responsabilidad (Nivel 3).
El informe explica el fundamento del dictamen. La decisión final de contratación siempre queda en manos de la empresa.
Sí. El informe se entrega únicamente a la persona designada por la empresa, en un PDF protegido con contraseña y por correo electrónico.
Un psicólogo con cédula profesional, que responde por cada dictamen y lo ajusta al puesto específico.
Sí — es el Nivel 1. La empresa aplica su propia batería y Mediar la interpreta.
Cada candidato firma un aviso de privacidad y un consentimiento antes de ser evaluado. Sus datos se tratan conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y solo se usan para la evaluación.
No. En procesos de selección, el informe se entrega a la empresa. El candidato lo sabe desde antes, porque se le informa en el consentimiento que firma.
Sí. Muchas empresas filtran a sus candidatos con su propio proceso y nos envían solo a los finalistas de cada vacante.
Por evaluación, sin suscripciones ni contratos anuales. Cada evaluación se factura.